感谢您对卫生区感兴趣!

我们是一家拥有约100名员工的公共机构. 卫生区的员工致力于为外部和内部客户提供一致的质量, 问责制, 完整性, 尊重和文化敏感性.

以下是招聘流程的一些细节:

• 空缺职位一有空缺就会发布.  我们每周三和/或周日在科罗拉多柯林斯堡报纸上刊登广告，并根据需要在其他地方刊登广告.
• 每个职位都需要一份求职信和简历.
• 我们不保留未来空缺的申请材料.
• 请与卫生区的搜寻协调人联络，以跟进搜寻的状态.

申请材料将被转发给搜索委员会. 这个委员会挑选候选人进行面试.  我们将以电子邮件或邮寄方式向所有被选中参加面试的候选人发送求职申请表. 申请人必须填写此表格并将其通过电子邮件发送回或带到面试处. 我们鼓励没有被要求参加面试的申请人申请他们感兴趣并且有资格的其他空缺职位. 在收到申请材料和最终搜索结果时，申请人将收到电子邮件或信件通知.

访谈之后, 搜索委员会确定最佳候选人，并通知人力资源部(HR)开始就业前的犯罪背景调查和推荐人联系.  就业前程序的时间框架可能取决于各种因素, 比如回复推荐人的电话和背景调查的处理时间.

一旦就业前程序完成, 招聘经理联系候选人提供这个职位. 确认雇佣细节的雇佣信然后通过电子邮件或邮寄给候选人. 员工入职培训将在入职之初安排.

好处

卫生区提供医疗保险, 牙齿保险, 长期伤残保险, 向符合条件的雇员提供人寿保险和中级医疗假福利. 我们也提供125弹性消费帐户, 向符合条件的雇员提供养老金计划和递延补偿计划.

有薪休假是为符合福利的员工提供的，他们可以选择休假, 病假, 家属病假, 或者其他个人需求.

感谢您有兴趣加入卫生区团队. 祝你求职成功!

牧师. 07-14